監査内容: (1) 労働基準、健康、労働基準の一部または全部を含む SMETA 監査が実施されました。安全、環境、ビジネス倫理。 SMETA ベスト プラクティス バージョン 6.1 (2019 年 3 月)適用されました。従業員の範囲には、直接従業員、従業員など、現場のあらゆる種類の従業員が含まれます。派遣労働者、サービスプロバイダーに雇用されている労働者、および他の企業から提供されている労働者請負業者。 SMETA 方法論からの逸脱はすべて記載されます (その理由とともに)偏差）をSMETA宣言に記載。 (2) 監査範囲は以下の参考書類に基づくものでした。 2 本柱の SMETA 監査• ETIベースコード• SMETA の追加• UNGPをカバーする普遍的権利• 管理システムとコードの実装、 • 責任ある採用• 就労および入国の権利、 • 下請けと在宅勤務、 4 本柱 SMETA • 2 本柱の要件プラス• 環境に関する追加の柱評価• ビジネス倫理の追加の柱の評価• 顧客のサプライヤー コード (付録 1) (3) 必要に応じて、ETI コード/SMETA 追加条項に対する不遵守が提起された場合および現地の法律に準拠し、監査報告書、CAPR、および監査報告書の両方に不遵守として記録されます。セデックス。 (4) 顧客コードに対するいかなる不遵守も Sedex にアップロードしてはなりません。しかし、 CAPR では、これらの「ETI コード/SMETA 追加/ローカル間の準拠の差異」法律および顧客規定」は CAPR の所見セクションに記載されます。
2024/1/2
